Gruppo Selini: la nostra forza
è nelle persone
In un mondo industriale spesso percepito come “solo maschile”, noi scegliamo di costruire un ambiente inclusivo e rispettoso dove il talento non ha genere.
Perchè lo facciamo
Come leader nella logistica e nell’intralogistica, il Gruppo Selini ha scelto di dare un segnale concreto di responsabilità sociale d’impresa. Nel rispetto delle normative europee abbiamo adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:202 ossia un approccio che ci consente di ridurre i divari, garantire trasparenza nei processi e consolidare
un modello aziendale che unisce competitività, inclusione e sostenibilità.
Le nostre azioni concrete
Assunzioni
Processi di selezione inclusivi, annunci neutri e formazione ai recruiter contro bias nel rispetto delle pari opportunità di accesso per tutti i candidati.
Carriere
Politiche trasparenti su retribuzioni e promozioni oltre al monitoraggio costante per ridurre il gender pay gap e garantire percorsi di crescita equi.
Famiglia
Supporto alla genitorialità e alla cura dei familiari uniti alla flessibilità per madri e padri, condivisione delle responsabilità familiari come valore aziendale.
Sicurezza
Ambiente di lavoro sicuro, libero da molestie fisiche, verbali o digitali con assoluta tolleranza zero verso ogni forma di abuso, con procedure di prevenzione e intervento.
Work-life Balance
Politiche di orario flessibile e smart working che garantiscano un equilibrio sano tra vita privata e lavoro in ottica del benessere personale e della produttività aziendale.
Formazione
Programmi di sensibilizzazione per tutta la popolazione aziendale, con focus su diversity, leadership inclusiva e prevenzione degli stereotipi.
Assunzioni
Processi di selezione inclusivi, annunci neutri e formazione ai recruiter contro bias nel rispetto delle pari opportunità di accesso per tutti i candidati.
Carriere
Politiche trasparenti su retribuzioni e promozioni oltre al monitoraggio costante per ridurre il gender pay gap e garantire percorsi di crescita equi.
Famiglia
Supporto alla genitorialità e alla cura dei familiari uniti alla flessibilità per madri e padri, condivisione delle responsabilità familiari come valore aziendale.
Sicurezza
Ambiente di lavoro sicuro, libero da molestie fisiche, verbali o digitali con assoluta tolleranza zero verso ogni forma di abuso, con procedure di prevenzione e intervento.
Work-life Balance
Politiche di orario flessibile e smart working che garantiscano un equilibrio sano tra vita privata e lavoro in ottica del benessere personale e della produttività aziendale.
Formazione
Programmi di sensibilizzazione per tutta la popolazione aziendale, con focus su diversity, leadership inclusiva e prevenzione degli stereotipi.
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